Voorafgaand aan de 117^e Algemene Vergadering van de VBM vinden de afdelingsvergaderingen plaats. Als lid van de VBM of BBTV ben je van harte welkom om aan de vergadering van jouw afdeling deel te nemen. Dit is een goed moment om mee te praten over onderwerpen die onze vereniging aangaan en je op de hoogte te stellen van actuele ontwikkelingen uit het overleg. Heb jij een thema dat leeft onder jouw collega’s, dat je onder de aandacht wilt brengen, of wil je gewoon goed op de hoogte blijven? Bezoek dan jouw afdelingsvergadering.

Tip: kijk kort voor de vergadering op deze website om te zien of er nog wijzigingen zijn!

Afdeling Doorn
Maandag 12 oktober, 10.00 uur
Van Braam Houckgeestkazerne, Gouden Bal
Oude Arnhemse Bovenweg 1d, 3941 XM Doorn

Afdeling Gelderland Midden
Dinsdag 13 oktober, 18.00 uur
Echos Home ‘De Landing’
Deelenseweg 28, 6816 TS Arnhem

Afdeling Zwolle
Woensdag 14 oktober, 19.30 uur
Tonnetkazerne, gebouw 150
Eperweg 141, 8084 HE ’t Harde

Afdeling Volkel/De Peel
Donderdag 15 oktober, 18.00 uur
Luitenant-generaal Bestkazerne, gebouw 243 (voormalig Basis Informatie Centrum)
Ripseweg 1, 5816 AC Vredepeel

Afdeling Amsterdam
Maandag 19 oktober, 19.00 uur
Marine-Etablissement A’dam, Evenementencentrum A’dam, gebouw 030, zaal Spatoe
Kattenburgerstraat 7, 1018 JA Amsterdam

Afdeling Valkenburg
Dinsdag 20 oktober, 20.00 uur (zaal open vanaf 19.30 uur)
Dorpscentrum Oegstgeest
Lijtweg 9, 2341 HA Oegstgeest

Afdeling Assen
Woensdag 21 oktober, 19.30 uur
Johan Willem Frisokazerne, De Brammert
Balkenweg 3, 9405 CC Assen

Afdeling Zeeland
Donderdag 22 oktober, 19.30 uur (zaal open vanaf 19.00 uur)
Buurthuis De Burgerij
Van Hogendorpweg 58a, 4384 HA Vlissingen

Afdeling Eindhoven
Maandag 26 oktober,18.30 uur
Echos Home ‘De Vrijheid’
Eindhovensedijk 33, 5688 GN Oirschot

Afdeling Havelte/Steenwijk
Dinsdag 27 oktober, 17.00 uur
Echos Home ‘Het Baken’
Johannes Postweg 5, 7973 JB Havelte

Afdeling Den Helder
Woensdag 28 oktober, 19.00 uur
Havengebouw (eerste etage)
Het Nieuwe Diep 33, 1781 AD Den Helder

Afdeling België
Donderdag 29 oktober, 19.00 uur
Doornikse Heerweg 95, 9700 Oudenaarde België

Afdeling Twente/Eibergen
Maandag 2 november, 19.30 uur
Kulturhus
Henry Woodstraat 62, 7558 CP Hengelo

Afdeling Rotterdam
Dinsdag 3 november,14.00 uur
Van Ghentkazerne, Tempo Doeloe
Toepad 120, 3063 NJ Rotterdam

Afdeling West-Brabant
Dinsdag 3 november, 19.30 uur
Trip van Zoudtlandtkazerne, gebouw D ‘Polski Dome’
De la Reijweg 95, 4818 BA Breda

Afdeling Duitsland
Woensdag 4 november, 19.00 uur
Hotel-restaurant Fröhlich
Dansenberger Strasse 10, 67661 Kaiserslautern, Duitsland

Afdeling Den Haag
Maandag 9 november, 19.30 uur
VBM-kantoor
Ametisthorst 20, 2592 HN Den Haag

Afdeling Limburg
Dinsdag 10 november, 20.00 uur
Brasserie MINLI Strijthagen BV
Einsteinstraat 5, 6372 BW Landgraaf

Afdeling Friesland
Woensdag 11 november, 19.00 uur
M.F.C. It Maskelyn
Easteromwei 5, 9254 GM Hurdegaryp

Afdeling Amersfoort/Utrecht
Donderdag 12 november, 19.30 uur
Noorderlichtkerk
Bergweg 92b, 3707 AE Zeist

Afdeling Curaçao
Datum volgt!
Marinebasis Parera in het bargedeelte van de Longroom
Nightingaleweg z/n Willemstad Curaçao

Foto: MCD / Eva Klijn

Wil jij als jurist betekenisvol werk doen en direct verschil maken voor de mensen die zich dagelijks inzetten voor de veiligheid van Nederland? Bij de Vakbond voor Burger en Militair defensiepersoneel (VBM) sta je militairen en burgermedewerkers bij wanneer belangrijke beslissingen gevolgen hebben voor hun werk, inkomen, gezondheid of loopbaan.

Je krijgt veel zelfstandigheid, behandelt uiteenlopende juridische vraagstukken en werkt binnen een betrokken en collegiaal team waarin kennis wordt gedeeld en collega’s voor elkaar klaarstaan. Geen dag is hetzelfde: het ene moment adviseer je over een ongeval tijdens een missie overzee, het andere moment verdiep je je in een functietoewijzing, bevordering, ontheffing uit een militaire opleiding of ontslagzaak.

Spreekt dit je aan? Dan nodigen we je graag uit om te solliciteren!

Wat ga je doen?

Jouw werkgebied is het ambtenarenrecht voor defensiepersoneel: militairen en burgerambtenaren. Dit bijzondere rechtsgebied kent uiteenlopende onderwerpen. Denk aan rechtspositionele maatregelen op het gebied van onder andere loopbaanontwikkeling, ziekteverzuim, functietoewijzing, bevordering en ontslag, maar ook aan het intrekken van een verklaring van geen bezwaar, financiële aanspraken en aansprakelijkheidsprocedures.

Je adviseert en begeleidt onze leden: (oud-)militairen en (oud-)burgermedewerkers van alle defensieonderdelen. Je kijkt daarbij niet alleen naar wat juridisch mogelijk is, maar ook naar wat voor het lid de beste en meest werkbare oplossing is.

Daarnaast:

• Schrijf je bezwaar- en (hoger)beroepschriften;
• Vertegenwoordig je zelfstandig leden tijdens hoorzittingen van bezwaarcommissies en procedures bij rechtbanken en de Centrale Raad van Beroep;
• Procedeer je incidenteel bij de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State;
• Onderzoek je naast de formele juridische mogelijkheden ook of een passende informele oplossing kan worden bereikt.

Kortom: uitdagend en afwisselend juridisch werk waarmee je daadwerkelijk iets voor mensen kunt betekenen.

Wat vragen wij?

• Een afgeronde wo-opleiding Rechtsgeleerdheid;
• Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden;
• Een klant- en resultaatgerichte werkwijze;
• Zelfstandigheid en verantwoordelijkheidsgevoel;
• Een nauwkeurige werkwijze;
• Een proactieve en ondernemende houding.

Het is mooi meegenomen als je beschikt over:

• Werkervaring of kennis op het gebied van het (ambtenaren)bestuursrecht;
• Kennis van de defensieorganisatie of ervaring binnen het defensiedomein;
• Ervaring met of affiniteit voor belangenbehartiging.

Heb je nog geen ervaring binnen Defensie? Dat hoeft geen belemmering te zijn. Als je beschikt over een goede juridische basis en bereid bent je in dit bijzondere rechtsgebied te verdiepen, helpen ervaren collega’s je om de defensieorganisatie en de militaire rechtspositie te leren kennen. Ook als je niet aan alle genoemde punten voldoet, nodigen we je van harte uit om te solliciteren.

Wat bieden wij?

• Een maatschappelijk relevante functie waarin je direct iets voor onze leden kunt betekenen;
• Uitdagend, afwisselend en zelfstandig juridisch werk;
• Een collegiaal en informeel juristenteam waarin kennis wordt gedeeld en collega’s voor elkaar klaarstaan;
• Veel vrijheid, verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief;
• Een arbeidsovereenkomst voor 38 uur per week, waarbij een kleiner aantal uren bespreekbaar is;
• Een jaarcontract met bij goed functioneren uitzicht op een vast dienstverband;
• Een salaris van € 4.208 tot € 7.093 bruto per maand bij een werkweek van 38 uur. De inschaling is onder meer afhankelijk van je relevante werkervaring;
• Een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 3,2%;
• Een goede pensioenregeling, waarbij de VBM 70% van de premie betaalt;
• Een reiskostenvergoeding (NS-Business Card of km-vergoeding);
• De mogelijkheid om gedeeltelijk thuis te werken;
• Een professionele werkorganisatie waarin veel mogelijk is in goed overleg.

We zijn er trots op dat het overgrote deel van onze medewerkers zich voor lange tijd aan onze organisatie verbindt.

Ben je geïnteresseerd?

Wil je eerst vrijblijvend kennismaken of meer weten over de functie, het team of de mogelijkheden? Neem dan gerust contact op met Theo de Jong via 06-83180635.

Direct solliciteren kan natuurlijk ook. Stuur uiterlijk 28 september 2026 je sollicitatiebrief en cv naar Theo de Jong via Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken..

Op 15 augustus is het vijf jaar geleden dat Kabul in handen viel van de Taliban. In NRC roepen Hans Spekman (FNV), Frank Candel (VluchtelingenWerk Nederland) en Anne-Marie Snels (voormalig voorzitter Defensievakbond AFMP) het kabinet op om eindelijk de verantwoordelijkheid te nemen voor Afghaanse oud-collega’s.

Volgens de auteurs wachten nog altijd ongeveer 150 voormalige ambassade- en defensiebewakers in Afghanistan op bescherming, terwijl ruim 4600 door de overheid geëvacueerde Afghanen in Nederland te maken hebben met onzekerheid over hun toekomst.

De oproep is helder: los de ereschuld aan deze groep in, bied veiligheid aan achtergebleven bewakers en zorg voor duurzaam toekomstperspectief voor Afghaanse gezinnen die door Nederland in veiligheid zijn gebracht. Lees hier het opiniestuk van VluchtelingenWerk Nederland, FNV, de Defensievakbonden AFMP en VBM, professor Sara de Jong en Anne-Marie Snels.

Defensie en de vakbonden voor het defensiepersoneel hebben op 17 juli 2026 het Arbeidsvoorwaardenakkoord 2026-2028 ondertekend.

De VBM en BBTV houden over elk onderhandelaarsresultaat arbeidsvoorwaarden een referendum. In dit referendum kunnen alle leden persoonlijk uitspreken wat zij van het bereikte resultaat vinden. Deze keer namen 3.926 leden deel aan het referendum, waarbij 95,88% zich uitsprak vóór het resultaat en 4,12% tegen. Hierdoor konden de VBM en BBTV op 17 juli tijdens het Sectoroverleg Defensie laten weten dat de leden instemmen met het resultaat. Doordat ook de leden van de andere vakbonden konden instemmen, hebben wij nu een aansluitend arbeidsvoorwaardenakkoord dat tot 1 september 2028 loopt. Dit betekent onder andere dat jij per september 2026 een loonsverhoging tegemoet kunt zien van 6,5% en in oktober de eerste van de drie eenmalige incidentele uitkeringen uit dit akkoord.

Per 1 januari 2028 volgt een loonsverhoging van 2%. Er zijn verder incidentele uitkeringen op 1 januari 2027 en 1 januari 2028. Werkt(e) je in deeltijd dan krijg je deze uitkeringen naar rato. Voor reservisten geldt ook dat zij de incidentele uitkeringen naar rato krijgen.

Behalve de genoemde loonafspraken bevat het akkoord afspraken over mobiliteit (verhoging reiskostenvergoeding en reisafstand op de kazerne/vliegbasis/haven) en over het wijzigen/verhogen van meerdere toelages bij inzet en voorbereidingen daarop. Ook zijn er maatregelen opgenomen die de balans tussen tijd voor Defensie en tijd voor thuis in evenwicht kunnen brengen. Uitleg hierover vind je in de speciale editie van de Trivizier/XRcise.

De VBM en BBTV hebben het onderhandelingsresultaat met een positief advies aan de leden voorgelegd. Wij zijn dan ook blij met de uitkomst van de achterbanraadpleging. 

Voor details van het Arbeidsvoorwaardenakkoord 2026-2028 verwijzen wij naar de speciale editie van de Trivizier/XRcise.

Foto: MCD/Jasper Verolme

Het referendum over de Arbeidsvoorwaarden 2026-2028 is op 14 juli om 17.00 uur gesloten. Te laat ontvangen stembrieven tellen niet meer mee. Wij bedanken iedereen die heeft gestemd!

Op 17 juli aanstaande zal er een vergadering van het Sectoroverleg Defensie (SOD) worden gehouden. In die vergadering zullen de verschillende bonden de uitslag van de verschillende achterbanraadplegingen bekendmaken.

Defensie en de vakbonden hebben de afspraak gemaakt om op verschillende plaatsen in het land gezamenlijk een voorlichting te verzorgen over het Onderhandelaarsresultaat Arbeidsvoorwaarden 2026-2028. Het advies is om deze te bezoeken, ook als je persoonlijk geen vragen hebt. De planning van de gezamenlijke bijeenkomsten ziet er als volgt uit:

Fysieke informatiebijeenkomsten in het land

Deze bijeenkomsten (onder voorbehoud) houden we op:

30 juni Oirschot 10:00-12:00

3 juli Havelte 10:00-12:00, Locatie: KEK-gebouw, gebouw 106, Johannes Postkazerne

7 juli Apeldoorn 13:00-15:00, Locatie: Koning Willem III-kazerne 

13 juli Stroe 11:00-12:00, Locatie: Jeroen v/d Brink zaal, Generaal-majoor Kootkazerne

15 juli Den Helder 10:00-12:00

Online interactieve vragenuurtjes

7 juli: 1e vragenuur van 11.00 tot 12.00 uur (deelname via Mulan)

9 juli: 2e vragenuur van 11.00 tot 12.00 uur (deelname via Mulan)

Daarnaast worden er door de bonden extra fysieke bijeenkomsten georganiseerd. 

Extra fysieke bijeenkomsten door de bonden

29 juni Koningin Máximakazerne (auditorium) 10:00-12:00 en 13:00-15:00

30 juni Leeuwarden (MFR 1) 10:00-12:00

6 juli 13:00 - 15:00, Marinebasis Den Helder, Admiraliteitszaal gebouw Albatros

6 juli 14:00 - 16:00, Gilze-Rijen, Locatie: MFR 3 

Houd deze pagina in de gaten voor actuele informatie over locaties en aanvangstijden. 

Lukt het niet een voorlichting bij te wonen?

Bekijk dan hier het webinar

De voor velen meest belangrijke afspraak betreft de loonontwikkeling, zeker op dit moment met de vele onzekerheden en stijgende inflatie. De lonen voor de defensiemedewerkers stijgen in totaal met 8,5%. De eerste stijging van 6,5% vindt op 1 september a.s. plaats, dus aansluitend aan het verstrijken van de duur van het lopende arbeidsvoorwaardenakkoord. Op 1 januari 2028 komt de tweede verhoging; 2%. Gedurende de looptijd van 2 jaar komen er ook 3 eenmalige uitkeringen tot uitbetaling. De hoogte van deze uitkeringen varieert enigszins naargelang de stand, rang of schaal van de medewerker.

Wij zijn ook blij met de verbreding en verbetering van het IKB-budget. Er worden meerdere nieuwe doelen aan toegevoegd en bestaande bedragen worden opgehoogd. Zo wordt er een start gemaakt met de ruil van verlof voor geld, en kunnen militairen die nu nog geen gebruik kunnen maken van het kopen en sparen van IKB-uren dat in de toekomst meestal wel.

De TOD- en SIC-toelage voor militairen worden opgehoogd en het restant aan verlof wordt voortaan afgekocht tegen het loon inclusief structurele variabele toelagen. Voor burgermedewerkers wordt de consignatievergoeding verbeterd en wordt werken op oudere leeftijd in nachtdiensten extra beloond. Verder stijgt onder andere hun persoonlijke opleidingsbudget met € 2.000.

Het resultaat bevat ook een aantal maatregelen die langer doorwerken mogelijk maken. Omdat dit uitsluitend op vrijwillige basis kan gebeuren – de militair kiest – kunnen wij daarmee leven. Reservisten die langdurig en frequent bij Defensie werkzaam zijn, worden (tijdelijk) bij het beroepspersoneel aangesteld, waardoor hun rechtspositie die van de beroepsmilitair wordt, in plaats van de soms afwijkende rechtspositie van een reservist.

Met het steeds korter worden van vele initiële opleidingen bij Defensie lag de vraag op de onderhandelingstafel of er ook in de toekomst een onderscheid tussen een opleidingstabel en een salaristabel zou moeten bestaan. Deze vraag is uiteindelijk negatief beantwoord. De opleidingstabel verdwijnt, hetgeen voor de meeste militairen in opleiding een duidelijke vooruitgang in salaris is. Voor deze groep is afgesproken dat zij er niet op achteruit gaan. 

Het aantal maatregelen is zodanig groot dat deze hier niet allemaal benoemd kunnen worden. Zoals gebruikelijk publiceren we de integrale tekst van de afspraken, met toelichtingen van onze kant, op de website (zie onderaan dit artikel). Alle leden stellen wij in de gelegenheid om hun opvatting over het resultaat kenbaar te maken. Het referendum is op 25 juni 2026 om 8.00 uur 's morgens geopend (NL-tijd) en stopt op 14 juli 2026 om 17.00 uur (NL-tijd). Stemmen kan door gebruik te maken van de unieke en eenmalige code die binnenkort op de deurmat valt. Maak van jouw recht gebruik!

Dat we bij sommige afspraken (met name op het punt van langer doorwerken) niet staan te juichen, laat onverlet dat wij alles afwegende van mening zijn dat er voor het defensiepersoneel een evenwichtig pakket ligt, dat wij met een positief advies voorleggen. 

De integrale tekst van de afspraken met toelichting vind je hier. 

In juli vorig jaar kwamen de vakbonden en Defensie tot overeenstemming over een verbeterde vorm van deeltijdverlof voor militairen. Het doel hiervan is om militairen – vooral in bepaalde levensfasen – beter in staat te stellen werk en privé in balans te brengen.

Als militair heb je altijd een aanstelling op basis van 38 uur per week. Wil je je arbeidsduur verminderen, dan kun je sinds het jaar 2000 deeltijdverlof aanvragen. In de praktijk blijkt dit echter weinig zekerheid te bieden: het bevoegd gezag kan een aanvraag om uiteenlopende redenen weigeren of opschorten, bijvoorbeeld vanwege varen of oefenen, inzet en de voorbereiding daarop en (voltijdse) opleidingen. Dat maakt het lastig om vaste privéverplichtingen aan te gaan, zoals kinderopvang of mantelzorg. En dat kan (mede) een reden zijn om Defensie te verlaten.

Daarom is een tweede variant overeengekomen: het niet-opschortbaar deeltijdverlof. Deze variant is nu toegevoegd aan Defensie-intranet. Bij deze variant kan tijdens een vooraf afgesproken periode van maximaal 6 jaar het deeltijdverlof niet worden opgeschort door het bevoegd gezag.
Kijk voor meer informatie over de wijze van aanvragen, voorwaarden en gevolgen op Defensie-intranet, pagina ‘Deeltijdverlof militairen’.

Via het IKB – het Individueel Keuzebudget – kun je je ‘IKB-potje’ gebruiken om je vakbondscontributie mee te betalen. Dit levert een fiscaal voordeel op.
De bron in het IKB bedraagt 16,33% van de bezoldiging. Dit is de optelsom van het vakantiegeld (formeel vakantietoeslag, 8%) en de eindejaarsuitkering (8,33%). Dit geld kan worden ingezet voor een aantal ‘doelen’, waarvan de vakbondscontributie er dus één is. Hoe doe je dit?

Stap 1: 

Stap 2:

Stap 3: 

Stap 4:

Stap 5:

Stap 6:

(In dit voorbeeld kiest de medewerker voor uitruilen in DECEMBER)