Nieuws
Hersteloperatie militaire salaristabel
In het arbeidsvoorwaardenakkoord 2021-2023 is afgesproken dat nieuw instromende militairen in de eerste initiële opleiding vanaf 1 januari 2023 een salaris ontvangen volgens de opleidingstabel.
De concrete invulling van deze afspraak is per 1 januari 2024 ingeregeld. Dit betekent dat met terugwerkende kracht een correctie moet plaatsvinden voor periode van 1 januari 2023 tot 1 januari 2024.
Deze hersteloperatie heeft betrekking op 7.000 werknemers. Ieder dossier wordt individueel bekeken en herberekend. Vervolgens vindt de nabetaling plaats. Tot nu toe zijn 1.000 dossiers afgehandeld. Defensie verwacht de volledige hersteloperatie in oktober 2025 afgerond te hebben.
Op 19 december 2024 zijn alle betrokkenen persoonlijk geïnformeerd.
Foto: SGT Jasper Verolme / MCD
Enquête Dienjaarmilitairen
Defensie wil meer jongeren warm maken voor het Dienjaar. Met onderstaande enquête - specifiek voor dienjaarmilitairen - wil de BBTV graag horen wat jouw ervaringen zijn met betrekking tot het verkrijgen van uitrustingstukken, wapen, VGB en het kunnen volgen van de benodigde opleiding.
Wij hopen dat zo veel mogelijk dienjaarmilitairen de tijd nemen om hun ervaring te delen!
Bij voorbaat dank!
Jij komt toch ook?
Wil je meer weten over het overleg bij Defensie? Of heb je een ander onderwerp dat volgens jou de aandacht verdient? Voorafgaand aan de 114e Algemene Vergadering van de VBM/BBTV staan overal in Nederland – en in Duitsland – weer afdelingsvergaderingen gepland. Let op! Houd deze website in de gaten; we verwachten nog wijzigingen! (laatste wijziging d.d. 5 maart; Gelderland Midden)
Afdeling Twente/Eibergen
Woensdag 26 maart 2025, 19.30 uur
Kulturhus, Henry Woodstraat 62, 7558 CP Hengelo
Afdeling Gelderland Midden
Donderdag 27 maart 2025, 18.00 uur
Echos Home ‘De Landing’, Deelenseweg 28, 6816 TS Arnhem
Afdeling Zeeland
Donderdag 27 maart 2025, 19.30 uur (zaal open vanaf 19.00 uur)
Buurthuis De Burgerij, Van Hogendorpweg 58a, 4384 HA Vlissingen
Afdeling Eindhoven
Maandag 31 maart 2025,18.30 uur
Echos Home ‘De Vrijheid’, Eindhovensedijk 33, 5688 GN Oirschot
Afdeling Rotterdam
Dinsdag 1 april 2025,14.00 uur
Tempo Doeloe, Van Ghentkazerne, Toepad 120, 3063 NJ Rotterdam
(Uiterlijk een dag tevoren aanmelden op
Afdeling West-Brabant
Dinsdag 1 april 2025, 19.30 uur
Zalencentrum De Raayberg, Antwerpsestraatweg 267, 4624 JH Bergen op Zoom
Afdeling Assen
Woensdag 2 april 2025, 19.30 uur
De Brammert, Johan Willem Frisokazerne, Balkenweg 3, 9405 CC Assen
Afdeling Doorn
Maandag 7 april 2025, 10.00 uur
Van Braam Houckgeestkazerne, Gouden Bal, Oude Arnhemse Bovenweg 1D, 3941 XM Doorn
Afdeling Limburg
Woensdag 9 april 2025, 20.00 uur
Brasserie MINLI Strijthagen BV, Einsteinstraat 5, 6372 BW Landgraaf
Afdeling Volkel/De Peel
Donderdag 10 april 2025, 19.30 uur
Scoutinggebouw ‘De Pionier’, Hulstheuvel 15, 5404 PR Uden
Afdeling Havelte/Steenwijk
Dinsdag 15 april 2025, 18.00 uur
Echos Home ‘Het Baken’, Joh. Postweg 5, 7973 JB Havelte
Afdeling Zwolle
Dinsdag 15 april 2025, 19.30 uur
Tonnetkazerne, geb. 150, Eperweg 141, 8084 HE ’t Harde
Afdeling Valkenburg
Dinsdag 22 april 2025, 20.00 uur (zaal open vanaf 19.30 uur)
Dorpscentrum Oegstgeest, Lijtweg 9, 2341 HA Oegstgeest
Afdeling Friesland
Woensdag 23 april 2025, 19.00 uur
M.F.C. It Maskelyn, Easteromwei 5, 9254 GM Hurdegaryp
Afdeling Amsterdam
Donderdag 24 april 2025, 19.00 uur
ECA (Evenementencentrum ADAM) bij het MEA (Marine-Etablissement ADAM),
Geb. 030, zaal Spatoe, Kattenburgerstraat 7, 1018 JA Amsterdam
Afdeling Amersfoort/Utrecht
Donderdag 24 april 2025, 19.30 uur
NoorderLichtkerk, Bergweg 92b, 3707 AE Zeist
Afdeling Duitsland
Woensdag 7 mei 2025, 19.00 uur
Hotel-Restaurant Fröhlich, Dansenberger Str. 10, 67661 Kaiserslautern, Duitsland
Afdeling Den Helder
Woensdag 7 mei 2025, 19.00uur
Havengebouw, Het Nieuwe Diep 33, 1781 AD Den Helder (eerste etage)
Afdeling Den Haag
Donderdag 08 mei 2025, 19.30 uur
VBM-kantoor, Ametisthorst 20, 2592 HN Den Haag
Foto: SM Jan Dijkstra / MCD
Nieuw coverdesign XRcise
Nieuw coverdesign!
Vrijdag 21 februari valt de XRcise weer op de mat, deze keer met een gloednieuw design. Hierbij ook alvast een voorproefje van de onderwerpen die je in dit nummer kunt verwachten.
Veel leesplezier!
Te lage vergoeding voor niet verleende vakantie-uren
Defensie betaalt nog altijd een te lage vergoeding voor niet verleende vakantie-uren bij ontslag. Hoe zat het ook weer? Vanwege Europese regelgeving heeft de HDP per nota van 12 juli 2022 de berekeningsgrondslag voor niet verleende vakantie-uren aangepast. Daarbij heeft de HDP in een aparte uitvoeringsnota aangegeven welke aanpassingen er aan de berekeningsgrondslag zullen worden gedaan. Ook is in deze uitvoeringsnota aangegeven dat de toepassing en de uitvoerbaarheid van deze nota na één jaar worden geëvalueerd.
Intussen zijn we zo’n tweeënhalf jaar verder. De nota’s zijn nog altijd niet geïmplementeerd, laat staan geëvalueerd. Dat heeft tot gevolg dat Defensiemedewerkers bij ontslag nog steeds een te lage vergoeding voor niet-verleende vakantie-uren krijgen uitgekeerd. Een onwenselijke situatie waaraan wat ons betreft zo snel mogelijk een einde moet komen. Daarom is het zaak dat de nota’s zo snel mogelijk worden geïmplementeerd zodat medewerkers een juiste vergoeding voor hun niet verleende vakantie-uren gaan ontvangen.
Defensie moet zich als bestuursorgaan houden aan zijn eigen beleidsregels. Wij gaan er daarom nog altijd vanuit dat Defensie het gewijzigde beleid met terugwerkende kracht doorvoert zodat de Defensiemedewerkers die vanaf 12 juli 2022 een te lage vergoeding hebben ontvangen, het resterende bedrag alsnog gaan ontvangen. Daarnaast raden we iedereen aan om ook zelf actie te ondernemen. Ons advies: maak tijdig (binnen zes weken) bezwaar tegen de digitale loonstrook met daarop de vergoeding voor die niet verleende vakantie-uren. Wij kunnen daarbij helpen.
Studieschuld aflossen via IKB helaas niet mogelijk
Sinds de invoering van het Individueel Keuzebudget (IKB) bij Defensie hebben meerdere leden de vraag gesteld, of het aflossen van een studieschuld toegevoegd kan worden aan de doelen binnen het IKB.
Een logische en terechte vraag. Rijksambtenaren kunnen immers hun studieschuld fiscaal vriendelijk aflossen door hun IKB-budget in te zetten. Bij de Rijksoverheid mag je maximaal € 2.000 IKB-budget per jaar gebruiken voor de aflossing van je persoonlijke studieschuld bij DUO.
Helaas kan dit binnen het IKB bij Defensie niet – of in elk geval nóg niet. Waarom niet?
Bij de onderhandelingen over het IKB tussen Defensie en de vakbonden is het idee wel besproken. Toch hebben we het niet voor elkaar gekregen om het aflossen van een studieschuld toe te voegen als één van de doelen. De belangrijkste reden daarvoor is dat de werkkostenregeling bij Defensie al erg ‘vol’ zit. De zogeheten ‘vrij ruimte’ wordt al voor een groot deel benut. Zou je de studieschuld toevoegen als doel, dan is de kans groot dat Defensie over dat bedrag 80% boete moet betalen. Die 80% gaat dan bovendien ten koste van arbeidsvoorwaardengeld. Daar is de BBTV niet voor.
Daarnaast hebben Defensie en de bonden bij de invoering van het IKB gekozen om eerst het IKB te implementeren, zonder al te veel te veranderen aan de bestaande doelen.
Helaas is de conclusie dus dat het aflossen van een studieschuld voorlopig niet wordt opgenomen in het IKB.
En in de toekomst?
Het uitbreiden van het IKB-pakket is een onderwerp dat thuishoort in de arbeidsvoorwaardenonderhandelingen. Het huidige Arbeidsvoorwaardenakkoord loopt tot 1 september 2026. In de loop van 2026 beginnen de nieuwe onderhandelingen weer. De BBTV zal dit punt zeker opbrengen bij de onderhandelingen.
Wij hebben Defensie wel alvast meegegeven om in de tussentijd met de Belastingdienst meer (of andere) ruimte overeen te komen, zodat het IKB-pakket gemakkelijker uitgebreid kan worden.
Geen SOF-toelage voor special forces
Er komt geen nieuwe toelage voor speciale eenheden. De huidige beloning voor de special operations forces (SOF) is marktconform, zo liet staatssecretaris Gijs Tuinman op 27 januari weten aan de Tweede Kamer, in antwoord op Kamervragen van Derk Boswijk (CDA). Zowel de VBM als voormalig Commandant der Strijdkrachten Rob Bauer hadden zich sterk gemaakt voor een SOF-toelage.
Naar aanleiding van een reeks Kamervragen van Derk Boswijk (CDA) reageerde de staatssecretaris van Defensie op de zorgen over de instroom van nieuwe commando’s en de uitstroom van ervaren operators binnen de SOF-community. Daarbij ging het onder andere over het mogelijk instellen van een toelage voor speciale eenheden. Deze toelage zou kunnen helpen om irreguliere uitstroom* bij de SOF te voorkomen.
Marktconform
De staatssecretaris erkent dat het idee van een SOF-toelage al langere tijd speelt en dat er binnen de SOF-gemeenschap vraag is naar een dergelijke maatregel. De staatssecretaris merkt op dat de functies binnen het SOF-domein specifiek zijn voor Defensie en dat de arbeidsvoorwaarden niet rechtstreeks te vergelijken zijn met de markt buiten Defensie. Eerder gaf hij wel aan dat de Nederlandse special forces in lijn zitten met buitenlandse partners die allemaal een andere constructie hebben, of die nou Amerikaans, Deens of Frans zijn. Daarover zei hij verder dat wanneer je de functie-gebonden toelage, de inzettoelages en de bindingspremies bij elkaar pakt, de SOF-operators een goed en competitief pakket hebben.
Afweging
Het verzoek om een SOF-toelage is volgens Tuinman bekeken in het licht van andere arbeidsvoorwaardelijke maatregelen, waarbij een zorgvuldige afweging is gemaakt. Tuinman legt uit dat er al geruime tijd met bindingspremies wordt gewerkt bij speciale eenheden en dat Defensie de verschillende bindingspremies binnen de organisatie in samenhang bekijkt.
Irreguliere uitstroom niet meer verhoogd
Hoewel irreguliere uitstroom een zorg blijft, is die uitstroom in 2024 bij het Korps Commandotroepen niet meer verhoogd. In 2022 was er sprake van een piek van 8,7% irreguliere uitstroom, maar dit percentage is in 2024 gedaald naar 2,3%. “Los daarvan blijf ik naar alle opties kijken om irreguliere uitstroom te beperken en te werken aan een goed gevulde krijgsmacht”, zegt Tuinman. In vergelijking: bij Defensie in zijn geheel is de irreguliere uitstroom over het afgelopen jaar 3%.
- Uitstroom die door Defensie als ongepland/onverwacht wordt beschouwd, bijvoorbeeld ontslag op eigen verzoek en alle vormen van ontslag vanwege een disciplinaire maatregel. Dit is in tegenstelling tot bijvoorbeeld UGM/pensioenontslag, overtolligheidsontslag, einde contract en ontslag vanuit de initiële opleiding (opleidingsverloop), wat allemaal onder reguliere uitstroom valt.
Foto: adjudant Eva Klijn / MCD
Ontdek jouw Savings platform!
In samenwerking met Vip District bieden wij jou toegang tot een savings platform. Je vindt hier exclusieve Vip Deals op computer&elektronica, hotels&reizen, kleding&beauty, huis&tuin, tickets voor dierentuinen, wellness, bioscoop en meer!
Klik hier voor de (klikbare) flyer
Je activatiecode als VBM- of BBTV-lid is vbmbbtv
Declaratie kosten paspoort
De vakbonden en Defensie hebben afgesproken dat per 1 januari 2025 defensiepersoneel in bepaalde gevallen de kosten van een paspoort mag declareren.
Dit mag wanneer de medewerker wordt ingezet in het buitenland in verband met een (voorgenomen) dienstreis, plaatsing, uitzending of andere verplichting en daarvoor een paspoort benodigd is. De afspraak geldt met terugwerkende kracht voor paspoorten die vanaf 1 oktober 2024 zijn aangeschaft, ten behoeve van dienstreizen die plaatsvinden vanaf 1 januari 2025.
De kosten voor een paspoort kunnen tot een bedrag van maximaal € 100 worden gedeclareerd. Dit bedrag is inclusief (maximaal) € 10 voor een pasfoto. De kosten voor een tweede (dienst)paspoort konden al worden gedeclareerd.
Veteranenombudsman: thuisfront verdient erkenning en waardering
De overheid heeft te weinig erkenning en waardering voor relaties van postactieve veteranen. Dat is de conclusie van het rapport 'Erken mijn zorgen' dat de Veteranenombudsman op 12 december 2024 publiceerde. Het rapport is het resultaat van een onderzoek waarmee de Veteranenombudsman wil laten zien aan welke ondersteuning relaties van postactieve veteranen behoefte hebben en of de overheid op een behoorlijke wijze invulling geeft aan de plicht om deze relaties te ondersteunen.
De 100.000 (oud-)militairen die voor Nederland op missie zijn geweest zijn niet alleen veteraan, maar ook iemands partner, ouder of kind. Veteranenombudsman Reinier van Zutphen vindt dat het thuisfront erkenning en waardering verdient voor de grote rol die zij spelen in het leven van de veteraan. De partner, kinderen of ouders geven het welzijn van de veteraan vaak voorrang, terwijl zij door blijvende zorgen of stress zelf ook klachten kunnen hebben, aldus de website van de Veteranenombudsman.
Bijzondere zorgplicht
Als relaties van veteranen ondersteuning nodig hebben, kunnen zij aankloppen bij de overheid. Volgens de bijzondere zorgplicht uit de Veteranenwet moet de overheid veteranen én hun relaties namelijk bijstaan. Uit het onderzoek blijkt dat relaties hiervan lang niet altijd op de hoogte zijn. Volgens het rapport geven het Ministerie van Defensie en het Nederlands Veteraneninstituut (NVI) nog niet op behoorlijke wijze invulling aan de bijzondere zorgplicht. Dat blijkt uit de volgende drie punten:
- De bijzondere zorgplicht voor relaties is niet breed bekend;
- De invulling van de bijzondere zorgplicht voor relaties is te beperkt;
- Er wordt te weinig geïnvesteerd in lotgenotencontact en ontspanningsactiviteiten.
Reinier van Zutphen schrijft: "De wettelijke kaders zijn er: Defensie heeft de plicht bijzondere zorg te bieden aan relaties. Het is zaak dat zij gehoor geeft aan die plicht. Erkenning en waardering in de vorm van bijzondere zorg aan de relaties van veteranen moet vanzelfsprekend zijn, daar zijn alle partijen - ook Defensie - het over eens. We moeten het nu gewoon gaan doen".
Aanbevelingen
Op basis van de uitkomsten van het onderzoek doet de Veteranenombudsman een aantal aanbevelingen. Het advies aan het Ministerie van Defensie is om te investeren in betere informatievoorziening over de bijzondere zorgplicht en in een ruimere invulling van deze zorgplicht. Ook dient het ministerie te investeren in uitbreiding van het lotgenotencontact en ontspanningsactiviteiten.
Het NVI wordt aanbevolen relaties van veteranen, gemeenten en huisartsen proactief te benaderen en duidelijke informatie te geven. Ook dient het instituut laagdrempelig en coulant te zijn bij het uitvoeren van de bijzondere zorgplicht. Het advies is te investeren in kennis en kunde over de zorgplicht bij medewerkers, in lotgenotencontact en in ontspanningsactiviteiten.
Het volledige rapport is hier te lezen.