Voor militairen die een relatie willen aangaan met een buitenlandse partner, is voorzichtigheid geboden. Het aangaan van een ‘duurzame affectieve relatie’ met een buitenlandse partner kan jou je baan kosten! Hoe zit dat ook al weer?

Bij Defensie zijn alle militaire functies aangemerkt als vertrouwensfuncties. Dat betekent dat de Militaire Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (MIVD) eerst een veiligheidsonderzoek naar jou zal uitvoeren, voordat jij zo’n vertrouwensfunctie kunt gaan vervullen. Ook vinden er periodiek herhaalonderzoeken plaats naar medewerkers die al in dienst zijn. Een veiligheidsonderzoek richt zich niet alleen op jou als (toekomstige) medewerker van Defensie, maar ook op jouw partner.

Wanneer de MIVD geen bezwaren ziet, ontvang je een ‘Verklaring van Geen Bezwaar’, oftewel een VGB.

Wat zijn redenen om jou géén VGB te verschaffen?

Bijvoorbeeld als je in het verleden bent veroordeeld voor bepaalde misdrijven, of als je ernstige financiële problemen hebt, of kampt met een alcohol- of drugsprobleem. Je kunt daarover meer lezen in de Leidraad persoonlijke gedragingen en omstandigheden. https://www.defensie.nl/downloads/brochures/2015/02/05/leidraad-gedrag-bij-veiligheidsonderzoek.

In dit artikel staan we uitgebreider stil bij partners. Vooropgesteld; je dient er ernstig rekening mee te houden dat jij zelf mogelijk geen VGB krijgt als je (afgezien van uitzendingen) binnen de terugkijktermijn langer dan 6 maanden in het buitenland bent geweest en er hierdoor geen gegevens over die periode kunnen worden gecontroleerd. Deze controle-eisen gelden ook voor de partner van de onderzochte. Dit speelt onder andere als de Nederlandse inlichtingendiensten geen contacten onderhouden met inlichtingendiensten van dat land. Voor het verstrekken van een VGB moet de MIVD in staat zijn om jouw gangen, maar ook die van je partner, na te gaan in de jaren vóór het begin van het veiligheidsonderzoek. Voor je partner is dat een periode van 5 jaar; voor jou is die periode 10, 8 of 5 jaar, afhankelijk van de functie. Is de conclusie van de MIVD dat jouw gangen of die van je partner in die periodes niet kunnen worden nagaan, dan is het gevolg hoogstwaarschijnlijk dat je geen VGB krijgt.
Daarnaast wordt een VGB niet verstrekt dan wel ingetrokken indien er twijfels zijn over jouw onafhankelijkheid. Die afhankelijkheid kan worden beïnvloed als de kans bestaat dat jouw partner, of andere personen uit jouw omgeving, ongewenst beïnvloed kunnen worden door buitenlandse overheden. Als je bijvoorbeeld een Russische partner hebt die banden met het moederland heeft, dan zou dat kunnen leiden tot een intrekking van de VGB.

Deze beleidsregels zijn al vele jaren van kracht en maken ook al vele jaren slachtoffers. Onze juristen staan geregeld leden bij van wie de VGB op het spel staat. Het verlenen of weigeren van een VGB is maatwerk. Wat wij eenieder willen meegeven, is dat met een buitenlandse partner het risico van een weigering of intrekking van een VGB groter kan zijn. Wie aan een relatie met een buitenlandse partner begint, doet er goed aan om informatie in te winnen bij de organisatie of bij ons over de eventuele gevolgen die dat kan hebben voor je VGB. En diegenen met een buitenlandse partner uit een land als bijvoorbeeld Rusland dienen ook rekening te houden met een mogelijke intrekking van de VGB als wordt geoordeeld dat het onafhankelijke functioneren niet kan worden gewaarborgd.

Als een VGB wordt geweigerd, dan kun je daartegen bezwaar maken. Als de intrekking vaststaat, kun je ontslagen worden. Zo’n ontslag vindt dan pas na enige tijd plaats en kan pas plaatsvinden nadat er advies is gevraagd aan een externe toetsingscommissie. Heb je juridisch advies of hulp nodig, dan kun je bij ons terecht.

Defensie en de vakbonden voor het defensiepersoneel hebben vandaag, 2 juli 2024, het Arbeidsvoorwaardenakkoord 2025-2026 ondertekend.

Als lid van de BBTV of VBM kon jij stemmen over het bereikte onderhandelaarsresultaat. De uitslag van het referendum is 91% vóór, 9% tegen. Doordat ook de leden van de andere vakbonden konden instemmen, hebben wij nu dus een arbeidsvoorwaardenakkoord dat tot 1 september 2026 loopt.

Dit betekent onder andere dat je een incidentele loonsverhoging tegemoet kunt zien van 5% in de maanden oktober, november en december 2024. Per 1 januari vervalt de incidentele loonsverhoging, maar volgt een structurele loonsverhoging van eveneens 5%. (Uitleg hierover vind je in de speciale editie van de Trivizier/XRcise.)

Per 1 januari 2026 volgt een loonsverhoging van 2%. Daarnaast zijn er twee incidentele uitkeringen: personeel dat in dienst is op 1 september 2024 krijgt een eenmalige uitkering van € 500 bruto en op 1 juli 2025 eenmalig € 350 bruto. Werkt(e) je in deeltijd dan krijgt u deze uitkeringen naar rato. Voor reservisten geldt ook dat zij de incidentele uitkeringen naar rato krijgen.

Behalve de genoemde loonafspraken bevat het akkoord afspraken over mobiliteit (verhoging reiskostenvergoeding en betaling combi-reizen) en over het wijzigen van meerdere toelages bij inzet.

Voor details van het Arbeidsvoorwaardenakkoord 2025-2026 verwijzen wij naar de speciale editie van de Trivizier /XRcise.

Als lid van de BBTV wordt aan jou een oordeel gevraagd over de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel; meer specifiek het bereikte hoofdlijnenresultaat en het transitieplan.

Om de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel overzichtelijker te maken, hebben wij een infographic gemaakt. Deze vind je hier.

Er worden ook voorlichtingen gehouden op defensielocaties. 

Daarnaast geeft VBM-bestuurslid Erik Westermeijer in de nieuwste aflevering van onze podcast de OpsRoom uitleg over de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. De podcast is te beluisteren op YouTube of op Spotify.

Op 16 mei 2024 heeft de Pensioenkamer ingestemd met de laatste wijzigingen van het concept-transitieplan. Deze waren door Defensie en de vakbonden voor het defensiepersoneel ingebracht. Niet om de afspraken uit het concept te wijzigen, maar wel om de puntjes op de i te zetten. Hiermee ligt er een definitief transitieplan, dat je door op deze link te klikken kunt raadplegen.

Een bijzondere extra editie van de Trivizier/XRcise, die volledig en uitsluitend gaat over één thema, te weten pensioen. We vragen u om jouw mening over een aantal uitonderhandelde documenten. Dit gaat uiteraard over de overgang naar een nieuw pensioenstelsel. Een belangrijk onderwerp, niet alleen voor gepensioneerden, maar zeker ook voor actief dienenden!

Lees hier de extra editie.

De Pensioenkamer, het overlegforum waar overheidswerkgevers en bonden met elkaar over pensioenen spreken, heeft op 7 maart 2024 ingestemd met het concept-transitieplan. Het plan vormt de basis voor de overstap naar een nieuwe pensioenregeling.

Eerder bereikten de Pensioenkamer (het stuk is niet meer vertrouwelijk) en het Sectoroverleg defensie (SOD) overeenstemming over een hoofdlijnenresultaat, waarin de essentiële kenmerken van het toekomstige pensioenstelsel en voorziene overgangsmaatregelen beschreven worden. Het concept-transitieplan geeft daaraan een nadere duiding.

Op 7 maart bereikten de sociale partners in de Pensioenkamer overeenstemming over het CONCEPT-TRANSITIEPLAN. Een dag eerder gebeurde dat aan de SOD-tafel daar waar het gaat om de specifieke afspraken voor (gewezen) militairen. In het concept transtieplan zijn deze laatste afspraken verwoord in hoofdstuk 3.

Het concept-transitieplan wordt voorgelegd aan de verenigingen van gepensioneerden die gebruik willen maken van het zogenaamde hoorrecht. Eind maart/begin april worden deze hoorzittingen gehouden, waarna sociale partners het transitieplan, al dan niet veranderd op basis van de reacties tijdens de hoorzittingen, het vaststellen. Wij verwachten dat er op 25 april een definitief transitieplan ligt. Daarna volgt de achterbanraadpleging van de bonden en de werkgevers.

De ledenraadpleging van de VBM en BBTV zal gehouden worden van 13 mei 2024, 10.00 uur tot en met 29 mei 2024, 23.59 uur (Nederlandse tijd). U wordt op een later moment geïnformeerd over de wijze waarop u kunt deelnemen.

De vakbonden en Defensie hebben in het Sectoroverleg Defensie (SOD) een hoofdlijnenresultaat bereikt over een nieuwe pensioenregeling voor militairen. Een nieuwe regeling is nodig als gevolg van de Wet toekomst pensioenen. De nieuwe pensioenregeling moet ingaan per 1 januari 2027. In het hoofdlijnenresultaat staan afspraken over de nieuwe pensioenregeling en over hoe de overgang naar de nieuwe regeling wordt vormgegeven.

Klik op deze link om het bereikte resultaat te lezen.

Het hoofdlijnenresultaat dat in het SOD is overeengekomen, is specifiek gericht op de militaire pensioenen. Eerder bereikten sociale partners in de Pensioenkamer al een hoofdlijnenresultaat over een pensioenregeling voor alle andere medewerkers van de overheid en het onderwijs. Daar vallen ook de burgermedewerkers in dienst van Defensie onder.

Uitgangspunt hoofdlijnenresultaat

Sociale partners hebben voor de invulling van de nieuwe pensioenregeling de inhoud van de bestaande pensioenregeling voor militairen als uitgangspunt genomen. Het is de bedoeling dat er ten minste evenveel pensioen wordt opgebouwd als nu.

Sociale partners hebben verder vastgesteld dat het in het belang van militairen is om in de nieuwe situatie mee te doen aan de nieuwe algemene ABP-regeling, waarbij op sommige onderdelen voor militairen afwijkende en aanvullende afspraken zijn gemaakt, net zoals nu het geval is.

Proces

De komende periode wordt het hoofdlijnenresultaat uitgewerkt en toegelicht in een wettelijk voorgeschreven transitieplan. Het concept transitieplan is naar verwachting begin maart 2024 gereed.

Eind maart worden verenigingen van gepensioneerden en voormalige deelnemers apart over het concept transitieplan gehoord. Dit hoorrecht is in de Wet Toekomst Pensioenen neergelegd om organisaties die niet direct bij de totstandkoming van de regeling betrokken zijn geweest de mogelijkheid te bieden commentaar te leveren. Sociale partners moeten dit commentaar meewegen bij het vaststellen van het definitieve plan. Daarna leggen de vakbonden de regeling voor aan hun leden, zo ook de BBTV. Als die ermee instemmen, is er in alle opzichten een akkoord over de nieuwe pensioenregeling voor overheid en onderwijs en de overgang daarnaartoe. Hierover wordt u op een later moment geïnformeerd.

Sociale partners streven ernaar om voor de zomer van 2024 een definitieve afspraak te hebben over de nieuwe pensioenregeling. ABP kan daarna aan de slag met de implementatie van de nieuwe pensioenregeling.

(Foto: kpl1 Hilbert Buter)

De 7% salarisverhoging voor defensiepersoneel is een feit. Dat geldt ook voor de eenmalige uitkering van €1.500 bruto. De overeenkomst is vandaag bezegeld met de handtekeningen van staatssecretaris van Defensie Christophe van der Maat en vertegenwoordigers van de vakbonden.

Het arbeidsvoorwaardenakkoord heeft een looptijd van 1 jaar en gaat 1 januari 2024 in.

Het akkoord wordt getekend door de onderhandelaars van de vakbonden en de staatssecretaris van Defensie. 

Het akkoord bevat nog meer maatregelen. Zo betaalt Defensie vanaf 1 januari bijvoorbeeld een hogere kilometervergoeding voor binnenlandse dienstreizen en woon-werkverkeer.

(Foto: Phil Nijhuis/MCD)

Defensie en de bonden zijn tot een onderhandelaarsresultaat gekomen. In een speciale, gecombineerde digitale editie van de Trivizier & XRcise kun je de volledige tekst van het bereikte resultaat lezen. Daarnaast geven wij, zoals gebruikelijk, een korte toelichting op de verschillende onderdelen.

Ook lees je in deze special edition meer over het referendum.

Er zullen ook voorlichtingen georganiseerd worden. Data en locaties hiervan maken we bekend op deze website. 

Klik HIER om de cao-editie te lezen. 

De onderhandelaars van het Ministerie van Defensie en de Centrales van Overheidspersoneel (de bonden) zijn vrijdag 3 november een onderhandelaarsresultaat overeengekomen. De VBM en de BBTV zijn blij dat een arbeidsvoorwaardenakkoord mogelijk is, dat aansluit op de huidige 'cao'. De leden kunnen zich vanaf volgende week uitspreken over het resultaat. De VBM en BBTV leggen het resultaat namelijk met een positieve waardering via een referendum voor aan de achterban.

Eind 2023 verstrijkt de looptijd van het huidige arbeidsvoorwaardenakkoord ('cao' ). Na jaren dat dit anders was, lijkt het mogelijk om een nieuw arbeidsvoorwaardenakkoord op 1 januari 2024 te laten ingaan. Binnen een beperkt aantal maanden hebben de onderhandelaars een resultaat bereikt. Het is nu aan de leden om daarover een uitspraak te doen. Door HIER te klikken kom je bij het onderhandelaarsresultaat (of klik HIER voor een PDF).

Het resultaat bevat meerdere onderdelen. Wij raden je aan de tekst van het resultaat rustig door te lezen, want die is bepalend. Een aantal onderdelen noemen wij hier.

Het resultaat kent een looptijd van één jaar. Daarin is een structurele loonsverhoging opgenomen van 7 %. De bezoldiging van iedere defensiemedewerker stijgt hierdoor op 1 januari 2024 behoorlijk.

De onderhandelaars hebben tijdens de besprekingen nadrukkelijk stilgestaan bij het door velen gevoelde verschil tussen de ontwikkeling van de prijzen in 2023 en de loonsverhoging, die in het vorige akkoord is afgesproken. De uitkomst van deze discussie levert een eenmalige uitkering op van €1500.

De reiskostenvergoeding voor woon- werkverkeer stijgt met 2 cent per kilometer voor degene die nu 19 cent per kilometer ontvangt. Medewerkers die gebruik maken van eigen vervoer en thans niets ontvangen, omdat zij op minder dan 11 kilometer van de werkplek wonen, krijgen voortaan deze (verhoogde) tegemoetkoming eveneens. De medewerker die voor zijn dienstreizen gebruik mag maken van eigen vervoer ontvangt voortaan 22 cent per kilometer.

Tijdens de onderhandelingen is lang gediscuteerd over een verbetering van het stelsel van inzetvormen en -vergoedingen.

Dat heeft uiteindelijk geleid tot een aantal aanpassingen, die ten doel hebben een beter onderscheid tussen varen en oefenen, inzet en deelname aan vredes- en humanitaire operaties te maken. Door inzet als een aparte variant neer te zetten kan beter ingespeeld worden op de manier waarop Defensie de afgelopen tijd en in de toekomst ingezet is en zal worden. In het resultaat wordt voor inzet en deelname aan vredes- en humanitaire operaties hogere vergoedingen toegekend. Deze zijn zodanig vormgeven dat het onderscheid tussen de drie eerder genoemde varianten beter tot uiting komt in de hoogte van de vergoeding.

Op nieuwe verdeling op hoofdlijnen die in het resultaat staat zal komen jaar verfijnd worden. Als dat gebeurd is, zullen in lijn met de bedoeling van Defensie en de centrales de vergoedingen voor inzet uitbetaald worden en zal de vergoeding voor wat nu VVHO heet opnieuw verhoogd worden.

Matrozen, soldaten – de zogenaamde groep 1 - krijgen een verhoging van de vergoeding voor varen en oefenen op 1 januari naar 100 euro. Daarmee wordt een eerste stap gezet op weg naar het weghalen van het onderscheid in vergoedingshoogte, die nu afhankelijk is van de rang.

Graag hadden we het voorzieningenstelsel voor defensiemedewerkers in het buitenland integraal aangepakt. Binnen de beperkte tijd die er voor de onderhandelingen was, bleek dit iets te ambitieus. Wel zijn er meerdere afspraken gemaakt die ervoor zorgen dat medewerkers, die in het buitenland wonen en werken, er niet alleen maandelijks op vooruitgaan, maar ook een betere tegemoetkoming ontvangen voor meer incidentele uitgaven, zoals het huren van een auto of bijles voor de kinderen. Verder wordt het reizen in het kader van gezinshereniging verbeterd door deze reizen ook voor medewerkers in Europa te vergoeden en door de vergoeding van één keer in de 2 jaar naar éé keer in het jaar te brengen.

Tot slot. Het resultaat bevat ook nog afspraken over bijvoorbeeld de tegemoetkoming voor reünieactiviteiten, de thuiswerkvergoeding, de cafetariaregeling en een nieuwe verlofvorm voor militairen, die meer zekerheid moet bieden om tijdelijk in deeltijd te werken.

Je kunt alle afspraken nalezen door HIER te klikken (of klik HIER voor een PDF).